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之前在網(wǎng)絡討論很火的員工機制問題“996”，馬云很是贊同這個觀念，并且鼓勵更多的企業(yè)家實行“996”機制，這對于員工來講也許是一件不好的事情，但是很多企業(yè)都表示很滿意，因為每個行業(yè)競爭大所以要用時間去彌補。現(xiàn)在很多涂裝設備廠家都是集設計與生產(chǎn)一起的，原先的工作機制也許已經(jīng)適應不了發(fā)展與生產(chǎn)的進度了。
很多人都會問為什么就要從員工的時間上來加重，而不能有更多的替代。其實這就是一個趨勢，不管是在涂裝設備廠家還是其他行業(yè)，有了不滿與關注點，那么就會有人去創(chuàng)新能夠解決這一事物的東西，這就是發(fā)展的力量。涂裝設備廠家能夠發(fā)展這么多也是歸于行業(yè)內(nèi)的人不斷的創(chuàng)新，集結(jié)在一起的力量才是很大的。
飛吻涂裝這家涂裝設備廠家知道創(chuàng)新的重要性，所以不斷的在研究新產(chǎn)品，設計出新的噴槍為客戶使用。
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